小英政府上任以來承諾要幫年輕人加薪,但企業大老闆們顯然不捧場;上市櫃公司公布資料顯示,今年加薪幅度成長公司家數不及總數的2%,大多數企業沒加薪,還有多達近百企業加薪幅度縮水,還有企業乾脆隱藏資訊不揭露。上市櫃公司整體獲利年年攀高,大賺特賺,配高股利給股東,統計上市公司去年獲利合計達1.78兆元,配發1.05兆元現金股利,年增5.6%,但對員工呢?前金管會主委、現任立委曾銘宗說,「台灣企業員工薪資並未跟上台灣經濟成長腳步,但強制企業替員工加薪,可行性不高」,2014年他發想獨步全球的「高薪一百指數」,公布台灣給薪最大方前一百企業,但至今沒有法人設計商品,想法沒落實,主管機關從未公布薪資成長「吊車尾」的上市櫃公司。企業頻嘆大環境不好、景氣不佳,但上市公司去年整體獲利,實際狀況不悲觀,如真不景氣,上市公司股利發放能有5.6%年增率?不景氣是老闆不幫員工加薪的最大藉口,老闆喊話要員工共體時艱,從數字來看,老闆跟股東笑拿股利,卻沒能給基層加薪。不少上市櫃公司董事長、總經理及高層主管坐領上千萬乃至數億元高薪酬,基層員工加薪幅度遠不及股利成長率,有勞工戲稱,把股東當財神,把員工當成本,給香蕉你就只請得到猴子,難怪企業精英紛跳槽對岸或海外。

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